Em se tratando de compliance para a gestão de pessoas, volta-se para a conformidade legal nas áreas das relações de trabalho e seguridade social, compreendidas pela previdência, saúde e segurança do trabalho. É patente que seja comum à disciplina de Direito Penal Econômico os crimes contra a organização do trabalho. Logo vem à mente as práticas análogas à escravidão. Mas, também envolve relações sindicais, greves, locaute, interrupção de serviços públicos essenciais, sabotagem, aliciamento para tráfico humano, frustração a direitos assegurados por leis trabalhistas. Além, é claro, daquelas atividades próprias do compliance criminal anticorrupção, concorrencial, fraude a licitações, lavagem de dinheiro e combate ao terrorismo. Afinal, investigações internas com colaboradores colocados sob suspeita e o tratamento dado aos denunciantes de práticas criminosas em proveito da organização são duas faces de uma mesma moeda. Evidentemente são assuntos sobre os quais não é bom que o gestor de pessoas permaneça alheio. O que mais é bom que ele saiba para melhor se relacionar com o sistema de gestão de compliance de sua organização? O combate ao racismo e a homofobia, que são tipos criminais. Em todo caso promoção da diversidade e do respeito no ambiente de trabalho, o que também atrai o cuidado para com as mulheres, no limite, o combate e prevenção ao assédio sexual e o estupro. O engajamento e a participação dos colaboradores nas ações promocionais da cultura de conformidade legal e integridade moral. Por que não dizer também qualidade de vida e clima organizacional? Afinal, pode se pensar em integridade moral sem qualidade de vida? Heroísmo ou santidade não se exigem dos colaboradores. Então, integridade moral, qualidade de vida e clima organizacional andam juntas na gestão de pessoas. Tem também os aspectos pertinentes à comunicação interna do sistema de gestão de compliance. Sem falar no treinamento e capacitação, um dos seus pilares. Temas caros para o SGC também são o recrutamento de pessoas, identificação de talentos e planos de carreira.
Nenhum comentário:
Postar um comentário